Le groupe LAVOREL HOTELS recrute !

Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) RH et Paie (H/F) en CDI pour nos établissements d’Ile de France

Rejoignez un groupe hôtelier d’envergure en développement (hôtels 4 et 5 étoiles) situé en régions Auvergne-Rhône-Alpes et Île-de-France.

Fondé en 2015 par Jean-Claude Lavorel, notre groupe hôtelier indépendant se distingue par des destinations d’exception constituant sa Collection.

Par leur architecture iconique, leur histoire, leur caractère unique ; par leur patrimoine, cette volonté de défendre le beau, et de le faire bien, chacun des établissements Collection est un lieu écrin.

La marque Kopster constitue quant à elle, la touche urbaine et chic du portefeuille du groupe, tandis que les initiatives variées comme Les Bateaux Lyonnais et le Château des Ravatys montrent une volonté d’innovation continue.

Avec ses 13 établissements, le groupe s’affranchit de la standardisation de l’hospitalité, privilégiant une expérience client raffinée, singulière mais décomplexée.

Chez Lavorel Hotels, nous savons reconnaitre les talents et donner la chance à nos collaborateurs de développer de nouvelles compétences, grâce aux passerelles, aux mobilités entre les établissements, à la transversalité qui existe entre les différents métiers du groupe.

En intégrant Lavorel Hotels, vous rejoignez des équipes qui partagent toutes des valeurs d’excellence, de créativité et de convivialité.

Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) RH et Paie (H/F) pour nos hôtels en Région Ile de France en CDI, basé(e) au sein d’un de nos établissements à Colombes (92).

Sous la responsabilité du Responsable RH IDF, le/la chargé(e) RH et Paie (H/F), en relation quotidienne avec les responsables de service, réalise la mise en œuvre opérationnelle de la gestion administrative des salariés et veille au bon déroulement de la paie dans le respect de la législation

Vos responsabilités:

Gestion administrative du personnel :

• Etablir les formalités administratives liées à l’embauche du collaborateur : contrats de travail, DPAE, visites médicales, mutuelle/prévoyance, etc..
• Etablir les formalités administratives liées au départ du collaborateur : STC, attestation pôle emploi, attestation employeur etc..
• Réaliser les avenants, documents et courriers liés à la vie du contrat de travail des salariés
• Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires

Gestion des temps et des plannings :

• Assurer le suivi des plannings sur le SIRH et le contrôle des temps de travail, ainsi que la conformité légale
• Former et accompagner les managers à la gestion de l’outil de gestion des plannings
• Transmettre les éléments de reporting sur les compteurs salariés en lien avec la CCN HCR

Gestion de la paie :

• Récolter les éléments de variable de paie
• Tenir un suivi rigoureux et formalisé des éléments variables
• Réaliser les paies et les formalités afférentes (DSN, transmission des fichiers de virement etc…) dans le respect de la législation sociale, conventionnelle et contractuelle
• Collaborer étroitement avec la référente paie-SIRH pour mettre en œuvre les évolutions réglementaires
• Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, France Travail, caisses de retraite…
• Elaborer des documents de synthèse à destination de la direction des ressources humaines : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sortie

Gestion des ressources humaines :

• Accompagner et conseiller les responsables de service dans la gestion quotidienne, notamment en terme de recrutement et de suivi budgétaire
• Support sur les actions de développement RH (entretiens annuels, recrutement, formations)
• Informer, orienter et conseiller les collaborateurs et leurs managers, à partir de l’analyse des situations individuelles, sur le droit et les obligations de chacun
• Rédiger les sanctions disciplinaires mineures.

Savoir-faire :

• Maitrise du pack office (Word et Excel)
• Une connaissance de logiciels Paie Silae et/ou de GTA serait appréciée.

Savoir être :

• Excellente communication orale et écrite
• Autonomie/prise d’initiative
• Maitrise des outils bureautiques
• Sens de l’organisation et rigueur

Profil recherché :

• Bac +3/5 type Master Ressources Humaines ou équivalent
• Expérience de 1 an minimum sur poste similaire

Type d’emploi : CDI, Temps plein

Avantages :

• Prise en charge 100% transport en commun
• Télétravail 1 journée hebdomadaire possible
• Réductions tarifaires sur les établissements du groupe

Horaires :

• 39h/semaine
• Travail en journée

Convaincu(e) ? Alors n’attendez plus et plongez dans l’aventure Lavorel Hotels !